Ce que contient la prestation :
- La formation sur la méthode des couleurs
- Le debriefing de votre profil comportemental détaillé selon les 4 couleurs DISC (Dominant, Influent, Stable, Conformiste)
– Le décalage entre vos 2 styles (naturel et adapté) et les risques de tensions existants
– La perception des autres qui ont de vous
– Les clés pour votre management - Vos forces naturelles, vos leviers de motivation et vos zones d’alerte
- Votre style de communication préféré, et celui que vous adoptez en situation de stress
- Des clés de lecture pour interagir efficacement avec des profils différents du vôtre
- Votre type psychologique
- Une analyse concrète de votre posture dans un environnement professionnel (management, travail en équipe, gestion de conflit…)
- Votre profil sous forme de livret de plus de 30 pages
Et si vous aviez envie d’aller plus loin dans la connaissance de soi
et faire un métier totalement en cohérence avec votre profil
La méthode AEC DISC, outil d’analyse des profils comportementaux, constitue une excellente porte d’entrée dans un bilan de compétences.
En identifiant les styles de communication, les modes de fonctionnement et les préférences relationnelles d’un individu, elle favorise une meilleure connaissance de soi et une prise de recul essentielle. Intégrée à un accompagnement personnalisé, elle permet de mieux cerner ses leviers de motivation, de clarifier ses compétences et d’explorer des pistes d’orientation professionnelle ou de reconversion en lien avec sa personnalité. Utiliser le DISC avant un bilan de compétences, c’est optimiser ses choix et construire un projet professionnel cohérent et durable, en phase avec son profil et ses aspirations.
🧠 ET le profil en couleurs … À qui s’adresse-t-il ?
Cet outil de développement s’adresse aussi bien aux particuliers,
qu’aux professionnels, managers,
commerciaux ou équipes en transformation,
pour aller chercher encore plus de productivité :
Une grille de lecture comportementale devient un levier puissant à
l’intelligence collective
LES SECTEURS CIBLES :
- Coaching
- Ressources humaines
- Recrutement
- Accompagnement du changement
- Formation
- Développement professionnel et personnel
- Management
- Relations interpersonnelles
- Cohésion d’équipe
- Bilan de compétences
- Vente-négociation
- Mobilité interne
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